การกำกับดูแลเพื่อความยั่งยืน

การกำกับดูแลระดับคณะกรรมการ

ด้วยการตระหนักถึงความสำคัญของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการ (ESG) ทั้งในความชอบธรรมในการดำเนินงานและการสร้างมูลค่าในระยะยาว ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท บริษัทฯ จึงได้จัดตั้งคณะกรรมการ ESG ขึ้นเพื่อกำกับดูแลและจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ ESG โดยจัดแนวการดำเนินงานให้สอดคล้องกับทั้งค่านิยมของบริษัทฯ และผลประโยชน์ในระยะยาวของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

คณะกรรมการ ESG

องค์ประกอบ คุณสมบัติ และวาระการดำรงตำแหน่ง: คณะกรรมการ ESG ประกอบด้วยกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการอย่างน้อย 3 คน โดยมีกรรมการอิสระเป็นประธาน กรรมการแต่ละคนได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากความรู้และประสบการณ์ด้าน ESG โดยมีวาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนขององค์กรระดับโลกทำหน้าที่เป็นเลขานุการของคณะกรรมการ


การประชุมและการรายงาน: การประชุมจัดขึ้นอย่างน้อยทุกไตรมาส โดยต้องมีสมาชิกอย่างน้อยสองคนจึงจะครบองค์ประชุม คณะกรรมการจะรายงานกิจกรรมและผลลัพธ์ต่อคณะกรรมการบริหารอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง
หน้าที่และความรับผิดชอบ:​

• การกำกับดูแลด้าน ESG: กำกับดูแลนโยบายและแนวปฏิบัติ ตลอดจนเป้าหมายและประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับประเด็น ESG
• การจัดการความเสี่ยง ESG: ตรวจสอบและติดตามกระบวนการและผลลัพธ์การจัดการความเสี่ยง ESG ตลอดจนดูแลประสิทธิผลของระบบการจัดการ ESG
• การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการประเมินความสำคัญ: ตรวจสอบและติดตามการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกระบวนการประเมินความสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลเชิงลึกจะถูกรวมเข้าในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• การเปิดเผยข้อมูล ESG: ตรวจสอบและกำกับดูแลการเปิดเผยข้อมูล ESG ต่อสาธารณะของบริษัท

การเสนอชื่อคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหามีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์การสรรหาและพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยทั่วไป กรรมการอิสระต้องมีวาระการดำรงตำแหน่งไม่เกิน 9 ปี หรือ 3 วาระติดต่อกัน และกรรมการมีวาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี และต้องดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทภายนอกในบริษัทจดทะเบียนอื่นไม่เกิน 5 แห่ง ในกระบวนการสรรหา บริษัทให้ความสำคัญกับความหลากหลายของโครงสร้างคณะกรรมการ โดยพิจารณาจากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ความเป็นอิสระ ประสบการณ์ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ เพศ สัญชาติ อายุ และศาสนา คุณสมบัติของผู้สมัครจะได้รับการประเมินโดยใช้ตารางทักษะของคณะกรรมการ (Board Skills Matrix) เพื่อให้มั่นใจว่าจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หลังจากกระบวนการคัดเลือกเสร็จสิ้น คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาจะเสนอชื่อผู้สมัครให้คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ เพื่อเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้ารับการเลือกตั้งโดยผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปี

การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการทบทวนวิธีการและเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท กระบวนการที่พิถีพิถันนี้ดำเนินการเป็นประจำทุกปี และประกอบด้วยการประเมินตนเองอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยกรรมการแต่ละคน การประเมินครอบคลุมคณะกรรมการทั้งคณะ คณะกรรมการชุดย่อย และผลการปฏิบัติงานของกรรมการแต่ละคน ผลการประเมินเหล่านี้ รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง จะได้รับการหารืออย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น

ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนทบทวนและปรับปรุงโครงสร้างและระบบค่าตอบแทนสำหรับกรรมการบริษัท ซึ่งรวมถึงการกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ ซึ่งสอดคล้องกับบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการทั้งในตลาดแรงงานและมาตรฐานอุตสาหกรรมโดยรวม ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยค่าตอบแทนแบบมีโครงสร้าง ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนรายเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการประชุมแต่ละครั้ง นอกจากนี้ เพื่อให้ผลประโยชน์ของกรรมการสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น โบนัสประจำปีของกรรมการจึงเชื่อมโยงโดยตรงกับเงินปันผลที่จ่ายให้แก่ผู้ถือหุ้น ที่สำคัญ การอนุมัติขั้นสุดท้ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัทจะขึ้นอยู่กับผู้ถือหุ้นในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี

การจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทยึดมั่นในหลักปฏิบัติเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการตัดสินใจเป็นไปอย่างเป็นกลางและคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดขององค์กรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย คณะกรรมการบริษัทจะไม่ยินยอมให้กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่แข่งขันโดยตรงกับบริษัท หรือธุรกรรมที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท หากธุรกรรมดังกล่าวไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ คณะกรรมการบริษัทจะดูแลให้ธุรกรรมดังกล่าวดำเนินไปด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม เช่นเดียวกับธุรกรรมที่ทำกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีส่วนได้ส่วนเสียในธุรกรรมใด ๆ จะต้องไม่เข้าร่วมในกระบวนการอนุมัติ หากธุรกรรมใดเข้าข่ายเป็นรายการที่เกี่ยวโยงกันตามประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย คณะกรรมการบริษัทต้องดูแลให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับรายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทจดทะเบียนอย่างเคร่งครัด

การพัฒนาสมรรถนะด้านความยั่งยืน

เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของคณะกรรมการบริษัทในการกำกับดูแลและขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างยั่งยืน บริษัทให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องสำหรับกรรมการ เพื่อให้มั่นใจว่าทักษะและความรู้ของกรรมการจะยังคงอยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมและแนวโน้มระดับโลก ดังนั้น บริษัทจึงจัดหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อเสริมสร้างความรู้และศักยภาพของคณะกรรมการบริษัทให้มากยิ่งขึ้น

เสนอความคิดเห็น