แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทฯ บริหารจัดการการปฏิบัติด้านแรงงานผ่านกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่เป็นธรรมและโปร่งใสตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา และการบริหารผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงค่าตอบแทน การโยกย้าย และการพ้นสภาพการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการกำหนดบนพื้นฐานของความเป็นธรรม สอดคล้องตามกฎหมาย แข่งขันได้ในตลาด และสอดคล้องกับหลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือคุณลักษณะส่วนบุคคล เพื่อเสริมสร้างค่าตอบแทนที่เท่าเทียม บริษัทฯ ติดตามช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างสม่ำเสมอ และทบทวนแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน เพื่อระบุและแก้ไขความเหลื่อมล้ำที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผู้ชายและผู้หญิง การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานนี้ถูกนำไปใช้กับพนักงานทุกระดับ รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างหรือพนักงานชั่วคราวที่อยู่ในการดูแลของบริษัทฯ

สภาพการทำงานได้รับการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ชั่วโมงการทำงานได้รับการติดตามเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย และป้องกันชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป ขณะที่การทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อจำเป็น และมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม บริษัทฯ ยังจัดให้มีการแจ้งล่วงหน้า การปรึกษาหารือ และการสนับสนุนในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่มีนัยสำคัญซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

บริษัทฯ เสริมสร้างการบริหารจัดการสิทธิแรงงานผ่านการมีส่วนร่วมกับพนักงานและตัวแทนของพนักงานอย่างสม่ำเสมอในประเด็นสภาพการทำงานและการจ้างงาน โดยความเสี่ยงด้านสิทธิแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ซึ่งครอบคลุมทั้งการดำเนินงานขององค์กรและห่วงโซ่คุณค่า รวมถึงความเสี่ยงด้านแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ พร้อมกันนี้ บริษัทฯ ยังติดตามการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานผ่านกลไกรับเรื่องร้องเรียน ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องสามารถแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด หรือมาตรฐานแรงงานได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังพัฒนาศักยภาพของผู้บังคับบัญชาในการสื่อสารอย่างโปร่งใส ดูแลประเด็นของพนักงานอย่างรับผิดชอบ และส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นธรรม ให้เกียรติ และเปิดกว้างสำหรับทุกคน