จากผลการสำรวจระดับความผูกพันต่อองค์กรในปี 2557 บริษัทฯ ได้ริเริ่มหลักสูตร Banpu Engaging Leader ของพนักงานที่สำนักงานใหญ่ในไทยขึ้นในปี 2558 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานผ่านกลไกการบริหารงานของหัวหน้างาน จากการดำเนินการอบรมหลักสูตรอย่างต่อเนื่องตลอดทศวรรษ ส่งผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่สำนักงานใหญ่ในไทยมีค่าเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากร้อยละ 57 ในปี 2559 เป็นร้อยละ 66 ในปี 2567 ทั้งนี้จากความสำเร็จของ Banpu Engaging Leader บริษัทฯ ได้พัฒนาต่อยอดเป็นหลักสูตรการอบรมและพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร (Banpu Engaging Leader Program) และขยายผลไปยังหน่วยธุรกิจในทุกประเทศ

นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ริเริ่มหลักสูตร "Leader and Manager as a Coach" เพื่อกำหนดกรอบมาตรฐานด้านการโค้ชให้เป็นหนึ่งเดียวกันในทุกหน่วยธุรกิจ ยกระดับประสิทธิผลด้านความเป็นผู้นำของหัวหน้างาน และรักษาระดับความผูกพันของพนักงานให้อยู่ในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง