หลักสูตร Banpu Global Leadership

การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

Banpu Global Leadership เป็นโครงการพัฒนาภาวะผู้นำหลักที่มุ่งสร้างผู้นำรุ่นใหม่ให้แข็งแกร่งและพร้อมรับอนาคต สามารถนำพาองค์กรท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างมีประสิทธิผล โครงการนี้เน้นการพัฒนาผู้นำที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต มีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ และสามารถทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มธุรกิจต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในปี 2568 บริษัทฯ ได้พัฒนาโปรแกรมดังกล่าวให้สอดคล้องกับสภาะในปัจจุบันและมีประสิทธิผลมากขึ้นผ่านเส้นทางการเรียนรู้ที่ออกแบบให้เหมาะสมกับแต่ละช่วงของการเติบโตในเส้นทางผู้นำ
• Banpu First Line Leader ใช้แนวทางการเรียนรู้แบบผสมผสาน ครอบคลุมการอบรมเชิงปฏิบัติการ การจำลองสถานการณ์ธุรกิจ การบูรณาการองค์ความรู้ด้านความยั่งยืนและ ESG รวมถึงการเรียนรู้ผ่านสื่อดิจิทัล พร้อมใช้การประเมินแบบ 360 องศาเพื่อติดตามพัฒนาการด้านภาวะผู้นำ และมอบหมายโครงการเชิงธุรกิจเพื่อเสริมสร้างการประยุกต์ใช้ความรู้และสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
• Banpu Future Leader Alumni Program มุ่งเสริมความพร้อมด้านภาวะผู้นำ ครอบคลุมด้านการมองอนาคตเชิงกลยุทธ์ ความรู้ด้าน AI และความเข้าใจเชิงธุรกิจ ผ่านการศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับองค์กรระดับนานาชาติ เพื่อเปิดมุมมองระดับสากลและเสริมสร้างการคิดเชิงกลยุทธ์
• The HIVE – Leadership Community of Practice ชุมชนการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงศิษย์เก่าจากโครงการพัฒนาผู้นำของบริษัทฯ เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์จริงด้านการเป็นผู้นำ แนวปฏิบัติที่ดี และบทเรียนที่ได้รับ ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาร่วมกันภายในเครือข่ายผู้นำ

สถานที่

ทั้งกลุ่มบริษัทฯ

ระยะเวลาโครงการ

2553-ปัจจุบัน

ความครอบคลุม

ร้อยละ 15.28 ของพนักงานทั้งหมด (886 คน)

ประโยชน์ที่บริษัทฯ ได้รับ

• สร้างความพร้อมของผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญ
• เพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
• สร้างมาตรฐานภาวะผู้นำที่สอดคล้องกันทั่วทั้งกลุ่มบริษัทฯ
• วางรากฐานการพัฒนาผู้นำรุ่นต่อไปอย่างยั่งยืน

ผลกระทบด้าน ESG

• เส้นทางการเติบโตในอาชีพที่ชัดเจนสำหรับพนักงานศักยภาพสูง
• ร้อยละ 89 ของพนักงานศักยภาพสูงอยู่ระหว่างการพัฒนาศักยภาพ
• ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กร และเปิดโอกาสในการพัฒนาภาวะผู้นำอย่างเท่าเทียม

ผลลัพธ์
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม
%
ความครอบคลุม ของพนักงานทั้งหมด
ปี
ระยะเวลาโครงการ (2553-ปัจจุบัน)
เสนอความคิดเห็น